Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предусматривает право должника-гражданина на сохранение части ежемесячного дохода при обращении на него взыскания.
В соответствии с частью 5.1 статьи 69 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ должник вправе обратиться в подразделение судебных приставов, где ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере установленного законом прожиточного минимума.
В заявлении указываются, в частности, реквизиты банковского счета, на котором необходимо сохранять соответствующую сумму. Если у должника имеются лица на иждивении, он вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении дохода в размере, превышающем прожиточный минимум.
Данное ограничение не применяется по исполнительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, а также ущерба, причиненного преступлением.
С 1 сентября 2025 года Федеральным законом от 01.04.2025 № 41-ФЗ установлены дополнительные меры защиты граждан от нежелательных массовых и автоматических телефонных вызовов.
По общему правилу такие вызовы допускаются только при наличии предварительного согласия абонента. Если инициатор звонков или оператор связи не может доказать получение согласия, массовые вызовы считаются осуществленными без согласия абонента.
Абонент вправе направить своему оператору связи отказ от получения массовых вызовов. После получения такого отказа оператор обязан прекратить их поступление в установленном порядке.
Законом предусмотрены отдельные исключения, в том числе для массовых вызовов по инициативе государственных органов, подведомственных им организаций, органов местного самоуправления и иных организаций, определенных законодательством.
С 1 сентября 2025 года действует требование, согласно которому согласие гражданина на обработку его персональных данных должно оформляться отдельно от иных информации и документов, которые он подтверждает или подписывает.
Изменения внесены Федеральным законом от 24.06.2025 № 156-ФЗ в статью 9 Федерального закона «О персональных данных». Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.
Таким образом, включение согласия на обработку персональных данных в общий текст договора, пользовательского соглашения либо иного документа само по себе не соответствует установленному требованию об отдельном оформлении согласия, если обработка осуществляется именно на основании такого согласия.
Гражданин вправе отозвать ранее предоставленное согласие. Вместе с тем в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, оператор может продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта при наличии самостоятельного законного основания.
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 351.8, регулирующей выполнение работниками обязанностей по наставничеству в сфере труда.
Поручить работнику наставничество можно только с его письменного согласия. Содержание, сроки и форма такой работы должны быть закреплены в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
За выполнение обязанностей наставника работнику устанавливается соответствующая выплата. Ее размер и условия определяются трудовым договором или дополнительным соглашением с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, содержания и объема работы по наставничеству.
Работник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель также может досрочно отменить такое поручение, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня. Правила введены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 27 093 рубля в месяц. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом МРОТ является государственной гарантией минимального уровня оплаты труда и применяется с учетом правил формирования заработной платы, установленных трудовым законодательством.
Если при полной отработке установленной нормы рабочего времени начисленная заработная плата ниже предусмотренного законом минимального уровня, работник вправе обратиться к работодателю, в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры либо в суд за защитой трудовых прав.
